WHY HOW WHAT

• Wir leben in einer Zeit des radikalen Wandels mit neuen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen.
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• Um diese grundlegenden Veränderungen erfolgreich adressieren zu können, brauchen Organisationen neue Denkansätze. Und sie müssen in der Lage sein, sich kontinuierlich und konstruktiv zu verändern.
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• Wir unterstützen Organisationen darin, ihre dynamischen Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Veränderungsfähigkeit zu steigern. Wir glauben, dass
  Veränderungsfähigkeit vor allem von der Qualität der Beziehungen zwischen den beteiligten Menschen abhängig ist – wir nennen das Resonanz.
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• Je besser es gelingt, die Menschen einer Organisation in Resonanz zu bringen, umso besser ist diese Organisation in der Lage, sich erfolgreich in komplexen und hochdynamischen Systemen anzupassen.

• Wir beraten anders, damit Unternehmen anders werden. Wir sind ehrlich, authentisch und klar und ermöglichen so echte Veränderungen.
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• Wir helfen unseren Kunden, Altes loszulassen und radikal neue Perspektiven einzunehmen. Wir berühren Menschen mit unserer Arbeit.
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• Die Basis unserer Arbeit ist Resonanz. In Allem was wir tun, versuchen wir die Beziehungsqualität der beteiligten Personen zu vertiefen. So schaffen wir die
  Bedingungen für kollektive Intelligenz.
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• Wir kombinieren in unserer Arbeit stets eine Veränderung des Denkens mit einer Veränderung der Dinge.
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• Bei Design, Planung und Umsetzung von globalen Transformationsprojekten integrieren wir die strategische Arbeit mit der Weiterentwicklung dynamischer Fähigkeiten im Unternehmen.
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• Wir beraten ganzheitlich und nutzen dabei Erkenntnisse aus Philosophie, Soziologie, Psychologie, Neuro- und Wirtschaftswissenschaften sowie Zen.
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• Wir entwickeln neue soziale Praktiken und Arbeitsweisen, mit denen außergewöhnliche Ergebnisse erzielt werden.

Transformation & Strategie-Beratung

• Wir designen, planen und steuern globale Transformationsprojekte und schaffen dabei Resonanz mit allen beteiligten Stakeholdern.
• Wir gestalten Strategien in einem emergenten Prozess und erarbeiten die notwendigen mentalen Modelle zur Umsetzung der Strategie.
• Wir entwickeln eine gemeinsame Sinnorientierung unter Einbeziehung der gesamten Organisation.

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Resonanz-Analyse

• Wir messen die Beziehungsqualität und die psychologischen Bedingungen für Resonanz in Organisationen.
• So können Organisationen Entwicklungsfelder identifizieren und konkrete Maßnahmen ableiten, um die Kultur der Zusammenarbeit systematisch zu verbessern und die Employee Experience nachhaltig zu stärken.

Organisations- und Teamentwicklung

• Wir schaffen die Bedingungen für Resonanz auf allen Ebenen der Organisation und entwickeln so eine nachhaltige Veränderungsfähigkeit.
• Wir etablieren Formate zur Stärkung der Resonanzfähigkeit und zum Resonanz-basierten Lernen.
• Wir erarbeiten Systeme selbstorganisierter, agiler Organisations- und Teamentwicklung.

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Führungskräfteentwicklung und Trainings‍

• Wir gestalten gemeinsam mit den Führungskräfteteams eine neue Führungspraxis auf der Basis von Resonanz.
• Wir befähigen Führungskräfte und Organisationsentwickler, die Bedingungen für Resonanz in ihrer Organisation zu schaffen.