Die Resonanz-Analyse
Beziehungsqualität messen und systematisch weiterentwickeln
Ihr Tool zur systematischen Teamentwicklung
Die Resonanz-Analyse misst die notwendigen Bedingungen für Resonanz in Teams und Organisationen:
• Beziehungsqualität
• Psychologische Sicherheit
• Sinnerfüllung
• Selbstwirksamkeit
• Ambiguitätstoleranz
Zusätzlich wird der Employee Net Promoter Score erfasst.
Entwicklungsthemen sichtbar machen
Mit unserer anonymen Online-Umfrage erhalten Sie zeitnah relevante Einblicke in die Resonanz ihrer Teams. Die Analyse identifiziert Themen, an denen die Teams gemeinsam arbeiten können, um Resonanz als entscheidenden Erfolgsfaktor gezielt zu entwickeln.
Team-Kultur zielgerichtet verbessern
Basierend auf den Ergebnissen können konkrete Maßnahmen vereinbart und Veränderungen im Team-Alltag umgesetzt werden. Schritt für Schritt verbessert sich so die Kultur der Zusammenarbeit und die Employee Experience ihrer Teams.
So funktioniert die Resonanz-Analyse
Versand des Links zur Resonanz-Analyse an das Team
Das Ausfüllen des Online-Fragebogens dauert 5-10 Minuten und kann in deutscher oder englischer Sprache erfolgen.
Anonyme und aggregierte Auswertung
Die Antworten werden nur anonym und aggregiert ausgewertet, Rückschlüsse auf einzelne Teilnehmer sind nicht möglich. Denn nur das Team-Ergebnis zählt!
Zeitnahe Bereitstellung der Ergebnisse
Wenige Tage nach Abschluss der Befragung erhält das Team einen detaillierten Ergebnisbericht mit detaillierten Auswertungen und Grafiken.
Vorstellung der Ergebnisse
Auf Wunsch stellen wir die Ergebnisse beim Team-Lead oder im Team vor und stehen für Fragen zur Verfügung.
Offener Austausch zur zielgerichteten Team-Entwicklung
Das Team hat nun eine fundierte Basis, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Team-Kultur zu vereinbaren.
Preise
* bis zu 20 Team-Mitglieder, geeignet auch für Projekt-Teams oder mehrere Fach-Teams an einer Schnittstelle (z.B. IT-Business)
Nachgewiesene Wirksamkeit
Die regelmäßige Arbeit mit den Ergebnissen der Resonanz-Analyse zeigt nachgewiesen positive Ergebnisse:
FAQs
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Resonanz-Analyse
Die Resonanz innerhalb einer Organisation ist entscheidend für den langfristigen Erfolg der Teams und die Motivation der Mitarbeiter. Viele Unternehmen wissen jedoch nicht, wie es um die Qualität der Beziehungen in ihren Teams steht. Sie vernachlässigen die systematische Weiterentwicklung dieser wichtigen Erfolgsfaktoren.
Die subjektive Einschätzung aller Teammitglieder ist messbar. Dabei ist nicht die bloße Zahl von Bedeutung, sondern vielmehr der offene Dialog über die Ergebnisse. Durch die transparente Darstellung von Entwicklungsbereichen können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um die Teamleistung zu verbessern.
Es wird empfohlen, die Ergebnisse der Resonanzanalyse für eine kontinuierliche, agile Teamentwicklung zu verwenden. Dies beinhaltet regelmäßige Diskussionen der Ergebnisse in monatlichen Teamentwicklungsdialogen oder Retrospektiven, in denen gemeinsame Veränderungen in der Teamkultur vereinbart und umgesetzt werden. Durch ein zeitnahes Monitoring können die Wirksamkeit der Maßnahmen für den Teamerfolg regelmäßig überprüft und entsprechende Anpassungen vorgenommen werden.
Wir empfehlen die Resonanz-Analyse 3 - 4 Mal pro Jahr durchzuführen, um Entwicklungen im Team zeitnah zu erkennen und anzugehen.
Die Resonanz-Analyse erhebt wichtige Kennzahlen zur Team Performance und Entwicklung der Unternehmenskultur. Die Resonanz-Analyse ermöglicht es damit, den Erfolg und die Wirksamkeit von Maßnahmen zum Kulturwandel über die Zeit zu bewerten. Sie eignet sich damit auch zum kontinuierlichen Monitoring des Transformationserfolgs.
Unsere Resonanz-Analyse wurde auf der Grundlage modernster Ansätze in der Verhaltenspsychologie und Sozialforschung entwickelt. Sie wurde statistisch validiert und ausgiebig in der Praxis getestet, mit fast tausend Mitarbeitern in rund hundert Teams, vom Vorstand bis hin zu operativen Teams.
Unsere Auswertungen zeigen, dass die Team-Resonanz und Beziehungsqualität nach nur wenigen Monaten kontinuierlicher Arbeit mit den Ergebnissen der Resonanz-Analyse deutlich verbessert werden konnte. Negative Faktoren wie Misstrauen, Feindseligkeiten, Stress, Neid und Missgunst sind signifikant zurückgegangen, während positive Aspekte wie Gemeinschaftsgefühl, Vertrauen, Begeisterung, Freude, Leichtigkeit und gemeinsame Werte sowie Kollegialität zugenommen haben. Es wurden auch signifikante Verbesserungen bei psychologischer Sicherheit, Ambiguitätstoleranz, eNPS sowie bei Sinnerfüllung und Selbstwirksamkeit festgestellt.
Die Resonanz-Analyse erfordert nur geringen organisatorischen und zeitlichen Aufwand und kann daher häufiger durchgeführt werden als jährliche Mitarbeiterbefragungen oder Mitarbeiter-Feedback. Die Ergebnisse sind sofort nach der Durchführung verfügbar und liefern zeitnah praxisrelevante Erkenntnisse zur Mitarbeiterzufriedenheit, um konkrete Maßnahmen abzuleiten. Sie eignet sich auch für ein kontinuierliches Monitoring organisatorischer Entwicklungen.